| Рокфеллер - новости с позиции личного
кошелькаhttp://www.rokf.ru// |
Сейчас в
России строится в два раза меньше жилья, чем 15 лет назад
http://www.rokf.ru/realty/2005/06/30/091016.htmlГлавная
цель в жизни среднего россиянина - материальное благополучие
http://www.rokf.ru/sosial/2005/06/29/185446.htmlЕсли
украинские "гаишники" будут вымогать взятки у туристов, их обещают
вообще убрать из Крыма
http://www.rokf.ru/auto/2005/06/29/175545.htmlКардеры
придумали новый способ воровства PIN-кодов и данных пластиковых карт
http://www.rokf.ru/plastic/2005/06/29/174839.htmlС начала
года цены на квартирном рынке Московского региона пребывают в неустойчивом
равновесии
http://www.rokf.ru/realty/2005/06/29/153801.htmlУравниловка в зарплате - как причина текучки
Нередко
случается так, что?опытный менеджер, получает столько же, сколько и молодой
специалист, которому переплатили из-за срочности найма и которого его коллеге
еще придется ?за так? обучать самым простым вещам. Одинаковая зарплата, которую
получают в этой ситуации оба менеджера ? это уравниловка. На какие трудовые
подвиги она ?мотивирует людей? - всем хорошо известно.
Конечно, по своим способностям люди неравны. И к труду
по-разному относятся. Существует точка зрения, напоминает, что ?человек
работает так, как он может, а не так, как ему платят?. Рано или поздно
?равенство? в оплате лентяев и трудяг приводит к застою и развалу. Значит,
?правильные? зарплаты, по определению, должны быть неравными?
Конечно, вот только ?неравенство? бывает разным - справедливым и не очень.
Александр Литягин, президент ООО ?Целевое Управление?, выделяет три случая
неравенства: для недоцивилизованных, цивилизованных и суперцивилизованных
компаний. В цивилизованных организациях связь между должностью и
гарантированной оплатой труда (окладом) упорядочена системой грейдов. Как
классы в школе, они разделяют персонал на уровни в зависимости от компетенций.
Сотрудники равных должностей, находясь на разных ступенях грейда, получают
различную оплату. Продвижение вверх зависит не только от стажа, но и от
качества работы по итогам ежегодной аттестации.
В
суперцивилизованных компаниях к неравенству окладов добавляются различия и в
части премий, переменных выплатах по результатам работы. Компании, которые
обходятся без системы грейдов и ключевых показателей эффективности, г-н Литягин
считает недоцивилизованными. В них за равную работу, как правило, больше
получают те, кто раньше пришел в компанию, и те, кто морально или физически
ближе к руководству.
Непонятно, значит, несправедливо?
Среди российских компаний таких недоцивилизованных ? абсолютное
большинство. Бывают даже ситуации, когда три ?равноценных? менеджера получают
$600, $1000 и $1500. Секрет прост: брат руководителя фирмы получает больше, чем
герл-френд и ?просто? менеджер. читать далее
Элитный персонал
Постоянный адрес статьи:
http://www.rokf.ru/carera/2005/06/30/081727.html
Как
лучше поощрять сотрудников
Руководителю, решившемуся поощрять сотрудников, всегда
хочется сделать это максимально экономно. Отсюда и возникает дилемма: раздать
деньги или выбирать нематериальные способы мотивации. Эксперты считают этот
выбор надуманным. Даже нематериальное для сотрудника вознаграждение, как
правило, требует затрат от компании.
http://www.rokf.ru/carera/2005/06/28/082405.htmlКарьерному
росту секретарш лучше не мешать
Нужно ли продвигать по службе секретарей? Многие эксперты
считают, что в нынешних условиях это необходимо. А иногда ответом на этот
вопрос служит ультиматум: либо компания предоставляет секретарям возможности
для карьерного роста, либо ее ожидают неприятности - от сравнительно небольших
финансовых потерь до потери лояльности коллектива и общей деградации
компании.
http://www.rokf.ru/carera/2005/06/23/093051.htmlКарьера.
Возрастная "дискриминация" или ...
При просмотре объявлений работодателей легко обнаружить,
что практически во всех присутствуют возрастные ограничения для претендентов на
вакансии. Редко в каком объявлении в графе "возраст" значится:
"не имеет значения". С чем это связано? Почему возраст претендентов
для большинства компаний играет такую важную роль? Как это расценивать: как
дискриминацию или как вполне оправданные действия? Давайте попробуем
разобраться вместе!
http://www.rokf.ru/carera/2005/05/25/094317.htmlПочему
обманывают с зарплатой
Бывает так, что обещанная в объявлении?о приеме на работу
или даже озвученная на собеседовании сумма зарплаты на деле оказывается меньше.
И порой не на проценты, а в разы. При этом кадровики говорят, что для начала
надо поработать нза меньшие деньги. А потом зарплату могут и повысить.
http://www.rokf.ru/carera/2005/05/13/090200.htmlФотограф щелкает, и цифра вылетает
Не успеешь вернуться
из путешествия по экзотическим уголкам планеты, как друзья и знакомые
принимаются осаждать просьбами все рассказать да показать. И при этом вовсе не
зовут с фотоальбомом на чашку кофе, а пишут на бумажке e-mail - для фотографий.
Когда такое поведение становится тенденцией, нехотя начинаешь задумываться над
приобретением цифрового фотоаппарата.
http://www.rokf.ru/home/2005/06/30/082825.htmlПодальше
положишь - поближе возьмешь
?Летом спрос на банковские ячейки растет на
20-30%. И многие банки сейчас увеличивают число сейфовых хранилищ. Наибольшим
спросом, как показывает практика, пользуются ячейки небольшого размера -
высотой 7.5 см, на срок от 1 до 2 месяцев. Средняя плата за месячную аренду
ячейки малого размера составляет сегодня 900-1500 рублей. Невысокая цена за
спокойный сон в отпуске.
http://www.rokf.ru/banking/2005/06/30/081111.html
[c]
Rokf.ru, info@rokf.ru
